Концепт на вредност
Ние веруваме дека нашата прва одговорност е пред пациентите, лекарите и медицинските сестри, мајките и татковците и сите други кои ги користат нашите производи и услуги.Во исполнувањето на нивните потреби, сè што правиме мора да биде со висок квалитет.Мора постојано да се стремиме да обезбедиме вредност, да ги намалиме нашите трошоци и да одржуваме разумни цени.Нарачките на клиентите мора да се сервисираат навремено и прецизно.Нашите деловни партнери мора да имаат можност да остварат фер профит.
Ние сме одговорни кон нашите вработени кои работат со нас низ целиот свет.Мора да обезбедиме инклузивна работна средина каде што секој човек мора да се смета како индивидуа.Мора да ја почитуваме нивната различност и достоинство и да ги препознаеме нивните заслуги.Тие мора да имаат чувство на сигурност, исполнетост и цел на нивните работни места.Надоместокот мора да биде праведен и адекватен, а работните услови чисти, уредни и безбедни.Ние мора да го поддржуваме здравјето и благосостојбата на нашите вработени и да им помогнеме да ги исполнат своите семејни и други лични обврски.Вработените мора да се чувствуваат слободни да даваат предлози и поплаки.Мора да има еднакви можности за вработување, развој и напредување за квалификуваните.Ние мора да обезбедиме високо способни лидери и нивните постапки мора да бидат праведни и етички.
Концепт за вработување
Конкуренцијата меѓу денешните претпријатија е, во крајна анализа, конкуренција на таленти.Со цел да се прошират каналите за избор и назначување луѓе, да се скрши традиционалниот механизам за вработување, да се воспостават принципите на отворено, еднакво, конкурентно и вработување засновано на заслуги и да се промени „коњската трка“ во „коњска трка“.Претпријатијата мора секогаш да се придржуваат до механизмот за вработување на „способните, медиокритетите и неработните напуштени“, да воспостават итно чувство на одговорност за „нема напор не е грешка“ и да создадат институционална средина во која извонредни менаџерски таленти се истакнува.
За кадрите од средно ниво, сеопфатно имплементирајте ги методите на управување за конкурентно регрутирање, квантитативна проценка, редовна ротација и неелиминација;за обичните вработени, неопходно е да се инсистира на двонасочна селекција, доделување работни места, доделување одговорности, доделување луѓе и разјаснување на овластувањата и одговорностите;за вистински да се сфати „Средните одат надолу, безделничните напуштаат“, да се формира висококвалитетен тим од кадри и да се изберат квалификувани и одлични одговорни лица на сите нивоа.Ориентирана кон луѓето, компанијата секогаш ќе инсистира на „меритократијата е да се користи, а талентот е да се служи“, и „луѓето најдобро ги користат своите таленти“.Воспоставете ја свеста за избор на таленти за „и способност и политички интегритет, избор на перформанси“.Истовремено, се спроведува стратегијата за „интерно образование и екстерно воведување“.Поточно, тоа е да се негуваат и задржат талентите одвнатре;да ги апсорбира и воведува талентите однадвор.
Концепт за успех
Секој има свои идеали и цели во животот.Она што е за пофалба е тоа што тие мора да имаат дух на барање вистина од фактите, да бидат приземни, објективно и смирено да ги анализираат сопствените предности, како и објективните услови на реалното општество и околина и да формулираат пореални.Сценски цели, како што се долгорочни, среднорочни и краткорочни цели.За краткорочни цели, мора да ги проверите празнините во секое време, да размислите и да се мотивирате себеси и да ја пронајдете насоката на вашите напори.На овој начин, малите успеси нека продолжат да се мотивираат да се движите напред, од еден до друг успех Кон друг успех, кога еден ден, кога одеднаш ќе погледнеме назад, ќе сфатиме дека веќе сме постигнале многу фазни успеси во животот на кои сме горди. на.
Се разбира, успехот и неуспехот секогаш одат рака под рака.Без неуспех, не постои такво нешто како успех.Клучот е да го видиме нашиот став кон неуспехот.Мора да се соочиме со неуспехот директно.Неуспехот не значи вечно, бидејќи неуспехот е пресвртница во животот.Ако знаете како да не успеете, можете повторно да станете и да ја пронајдете причината за неуспехот, па успехот ќе ве поттикне.Најлесната работа на светот е упорноста, а најтешката работа е упорноста.Лесно е да се каже затоа што секој може да го направи се додека е подготвен да го направи тоа;тешко е да се каже дека е затоа што тоа е навистина возможно, но на крајот на краиштата, само неколку луѓе можат да го направат тоа.А успехот лежи во упорноста.Ова е тајна која не е мистериозна.
Концепт на став
Ставот одлучува за се!Само со одржување на позитивен став, правење работи со срце, ставање на најважната енергија на најважните работи, фокусирање на сопствената кариера и успех, плаќање на нашиот најголем ентузијазам и стремеж кон извонредност: можеме да ни дадеме најголема мотивација за успех, ние можеме Само кога можеме да го одиграме нашиот најголем потенцијал, нашата способност може да биде придружена со поголема иновација и креативност!Ќе ги правиме работите добро и ќе ја завршиме нашата работа совршено!
